Transformando desafios em soluções, nossa especialização em controle de pragas e inspeção de grãos garante a segurança e a qualidade que seu negócio merece.
Fundada em 1987, somos especialistas em serviços fitossanitários. Com ampla experiência no controle de vetores e pragas em áreas domésticas, agrícolas, endêmicas e de quarentena, nossa jornada começou em 2001 com a fumigação. Até agora, tratamos mais de 200 navios, mantendo firmemente um histórico de Zero Não Conformidades. Nossa dedicação à qualidade nos torna uma escolha confiável para enfrentar desafios fitossanitários em vários setores. Conte conosco para soluções profissionais e confiáveis que atendam às suas necessidades específicas.
Anos de Experiência
Navios Atendidos
Forjando o futuro com propósito e valores: Nossa missão e visão para um mundo melhor
"Na Dedetizadora Romar, acreditamos que todos merecem oportunidades iguais. Nossa análise salarial inicial indicou uma diferença média entre homens e mulheres. No entanto, ao compararmos profissionais com funções semelhantes, identificamos uma disparidade salarial significativa.Reconhecemos que a concentração de homens em cargos operacionais e de mulheres em cargos administrativos pode ser influenciada por fatores históricos e culturais. Estamos trabalhando para desafiar esses estereótipos e promover a diversidade em todas as áreas da empresa.Para alcançarmos a igualdade salarial, estamos implementando diversas ações, como a revisão dos processos de recrutamento e seleção, a análise de cargos e salários e a criação de programas de desenvolvimento para mulheres. Acreditamos que a diversidade e a inclusão são fundamentais para a inovação e o sucesso a longo prazo da Dedetizadora Romar. Ao promover a igualdade de gênero, estamos construindo um ambiente de trabalho mais justo, onde todos se sintam valorizados e possam alcançar seu pleno potencial.
Nossa força de trabalho é majoritariamente masculina (Homens) devido à concentração de atividades em trabalhos com demanda física. No entanto, as mulheres na empresa alcançaram uma posição de destaque: elas recebem salários contratuais e remuneração média superiores aos homens. Essa equidade é especialmente forte nos cargos de Liderança, onde a remuneração feminina é superior da masculina.
Nosso compromisso e desafio é corrigir o desequilíbrio de gênero, ampliando ativamente a presença feminina em todo o quadro de pessoal. Para apoiar a retenção e o bem-estar de todos, apoiamos as ações de compartilhamento de obrigações familiares, buscando diminuir a evasão de talentos por conflitos entre vida pessoal e profissional.
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